一家留住企业员工的嗨玩团建策划公司

       对于大多数员工来讲，加班是很痛苦的一件事。更离谱的是没有加班费的加班或者是无目的加班那是更加的痛苦。
	还有什么比加班却拿不到工资更痛苦的呢？
	当然有，那就是团建。
	在老板看来，公司企业的团建是增强企业凝聚力、宣传公司的企业文化、激励员工更用力的工作的好办法。
	在外人眼里，团建可以自由地钓鱼、吃饭、喝酒、玩耍，占老板的便宜;
	但只有经验丰富的员工知道，团队建设是伪装的加班，尴尬的社会互动，和无意义的努力的同义词。
	你可能被拖到距离城市几十英里的无所适从 ，在炎热的太阳下玩着笨拙的破冰游戏，吃着自己难以下咽的午餐，甚至连续几个小时爬山。
	难怪无数企业或者公司的员工说: “现在我听到团建这个词，浑身发抖，打心底抵触。”
	一家公司值不值得待
	就看它团建时的样子
青岛思搏特团建活动策划公司，是一家专门从事企业内部团建策划的公司，自思搏特创立以来在团建领域“重度垂直”专注“给企业带来幸福感的高端团建”形式，拥有近千场的活动经验且**涉足其他领域。我们可以根据企业文化的需求给您较适合的团建方式，我们和普通的拓展团建是不一样的。
         说到团队建设，我的朋友 amy 很有意思，因为团队建设，她辞掉了两万个月薪的工作。
	当时艾米带领着团队，努力完成 kpi 的老板，以为老板会得到承诺的奖金，没想到老板挥了挥手:
	“直接奖金太土了。我给大家报了一个旅游团。让我们去泰国旅游，放松一下。”
	奖金没有，我们都很不满意，但认为可以去旅行也不错，也不敢伤害和谐，不跟老板一起。
	我没意识到这是噩梦的开始。
	老板提供较便宜的包价旅游以节省开支。Amy 和她的朋友每天早上6点起床，晚上9点才能回公司。他们一天只能去三个景点，却要去四个购物点。他们被迫买很多东西。
	很多景点值得玩，但也要花钱去玩，老板不会付钱，只能给自己钱，这是一笔开支。
	当我晚上回到酒店时，我仍然感到不安。老板会带着大家分享当天的信息，喊一句“同事家人，公司**”的长口号，然后我才能休息。
	折腾了五天，终于回来了。晚上10点飞机才到达国内机场站，老板当场一正言辞的宣布:“明天九点准时上班！”
	不可能，人们回家睡上四五个小时，第二天起床去上班。
	那不算。几天后，同事有事要请年假，老板却说:“你的年假没了，旅游的五天都抵消在年假里了。”
	Amy 和她的朋友们一起商量，这次他们完成了 kpi 更别提奖金了，然后去了泰国五天，多花了几千美元，甚至失去了年假。
	老板还表现的各种洋洋自得，觉得对员工特别的大方特别的好，成了与别家老板交流炫耀的资本，“看看我，肯花钱请员工去国外旅游”，却也不想想他省下了一大笔的奖金支出。
	这是计算 kpi 的一方法。艾米和她的同伴们都很沮丧。过了一段时间，**过一半的人放弃了，包括 amy。
	艾米的经历不在少数。知乎有一个问题，“为什么感觉每次建团场后都有很多人离职？”上面有2000多个答案，都充满了农民工的心酸历史。
	公司拿走了他们的一切东西，给了他们每人一张写**字的卡片，然后让他们去乞讨。
	当然，也可以说是化缘。反正就是让别人白花钱。
	公司的声誉是一场合作的考验，可怜的答勋和整个部门的同事，只能从一个下午的洗车场拿到10块钱，老板把他们打发走: “别烦我，给你10块钱去。”
	有网友说，他们老板在Tik Tok看到一个森林公园，觉得还不错，就带着公司的人去建。
	团建给团建，老板不愿意付钱，只报销吃住车的费用，都是自己掏腰包，不去也要罚款1000元。
	然后，公司团建的当天他们**着炎炎烈日，走了20多公里的山路像长征一样，跋山涉水，不少人在团建中中暑了。
	难怪很多人说: “一个公司是值得的，它取决于联盟的外观。”